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华中分公司开展本部中层管理岗位内部竞聘

时间: 2022年06月24日 来源: 作者:华中分公司 张思敏

根据华中分公司“精细化管理年”专项工作要求,为进一步深化干部人事制度改革,加强干部培养锻炼和人才队伍建设,6月22日,华中分公司完成本部中层管理岗位内部竞聘工作。

此次竞聘工作面向分公司所有中层管理岗位开展,是规模较大、公开透明的一次竞聘上岗。为确保竞聘工作顺利开展,分公司领导班子高度重视,多次召开专题会议,制定《华中分公司本部岗位内部竞聘方案》并报公司党委审批;召开动员大会广泛宣传,提高员工参与热情,最终共有14名符合条件的员工报名参与竞聘。竞聘演讲中,竞聘人员凭借多年的工作历练、扎实的专业知识,自信大方地陈述个人工作能力、竞聘优势,并详细提出下一步工作思路、流利应答评委提问。

为确保整体竞聘工作公平、公正、公开,程序严格规范,组织纪律严明,分公司采取内外相结合的方式选定评委,除了分公司领导班子成员,还特邀公司人力资源部、中核兴业武汉核建相关领导共同担任评委,根据竞聘人员竞聘报告,结合其面试表现对竞聘人员的专业水平、逻辑思维、管理能力、沟通表达能力等做了全面评估。同时,还选定了16名职工代表进行现场测评、对竞聘全过程进行监督。

此次竞聘工作是落实公司“17122战略人才工程”和“三项制度”改革的重要举措,旨在提高干部职工的使命意识、危机意识,真正将能干事、想干事、干成事的优秀人才选拔配备到关键岗位,实现人才引领发展、人才强企的良好局面。

后续,分公司将继续开展本部普通管理岗位的竞聘工作。