6月14日，中核中原建设召开2024年度人力资源工作会。公司党委书记、董事长刘兆瑞出席会议并讲话，公司副总经理赵国兵主持会议。

　　会议传达了中央有关会议精神、集团公司和中国核建人力资源工作会议精神；围绕“人才、人效、人事”作了专题报告，全面总结了公司2023年度人力资源主要工作，明确了公司2024年人力资源工作要点，发布了“荣退纪念章”“基石计划”“HR大讲堂”；各单位就各自人力资源管理工作进行了汇报。

　　刘兆瑞充分肯定了公司人力资源工作取得的成绩，并强调2024年是推动公司高质量发展的关键期，人力资源工作是优化公司人力结构、提高公司劳动生产率、调动干部职工积极性、提升公司经济收益的“关键法宝”。

　　围绕2024年人力资源工作，刘兆瑞作了主题为“守正创新，向新而行，为公司高质量可持续发展贡献三力”的讲话，并提出三点要求：

　　必须坚持系统观念，聚焦生产经营和市场开发，推动人力资源体制机制改革，为公司高质量可持续发展挖掘新潜力。

　　一是以体系建设为抓手，促进规范管理。

　　二是以价值创造为目标，确保成本可控。

　　三是以深化改革为手段，实现效能提升。

　　必须坚持问题导向，聚焦人员结构优化，统筹公司人才队伍建设，为公司高质量可持续发展释放新动力。

　　一是围绕转型发展“优结构”。

　　二是耦合业务需要“提能力”。

　　三是搭建多元平台“激活力”。

　　必须坚持守正创新，聚焦组织人事干部队伍建设，提升人力资源专业能力，为公司高质量可持续发展激发新活力。

　　一是系统构建组织人事干部队伍建设的“一套体系”。

　　二是全力打造组织人事干部队伍建设的“一个池子”。

　　三是突出树立组织人事干部队伍建设的“一种精神”。

　　公司总部人力资源部全体人员及相关部门人员，各单位党组织书记、组织人事部门负责人及有关人员参加会议。