为进一步激励干部担当作为，推动干部“能上能下”，激发干部队伍干事创业的热情，2月22日至24日，中核中原建设召开2022-2024年度党委管理领导人员综合考核评价工作会议，公司党委书记、董事长刘兆瑞出席会议并讲话，会议由公司副总经理赵国兵主持。

　　用人必考其终，授任必求其当。干部考核是干部管理的重要一环，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。本次被考核评价党委管理领导人员（含职业经理人）共65名，通过个人结构化述职、现场考核评分、党委会审议等方式，最终确定个人考评等级，有效推动干部“能上能下”管理。通过综合考核全面真实检验公司中层干部履职情况，实现区分优劣、奖优罚劣、激励担当，力求以干部考核的“微改革”，激励干部敢为善为的“正能量”，形成公司干部队伍干事创业的“源动力”，全面推进公司高质量发展。

　　刘兆瑞围绕工作开展提出了三点要求：

　　一是高度重视、提高站位，充分认识考核的重要性。

　　此次干部考核大会，既是公司发展的客观要求，也是每位干部自身发展的内在要求，更是干部队伍建设的必然要求，是对考核周期工作成绩进行的一次综合衡量和正确评价。

　　二是客观公正、认真对待，正确行使自身权利。

　　被考核领导人员既是“运动员”，也是“裁判员”，要认真总结、相互交流，评价要看主流、看本质、看现实表现，评价时要讲党性、讲原则，坚持从有利于公司发展的角度进行评价。

　　三是以考促干、以评促进，撸起袖子加油干。

　　要以此次考核为契机，用心谋划好新一年的工作，进一步把思想统一到公司党委决策部署上来，把力量凝聚到干事创业上来，切实把2024年工作会议精神落实落地，干出成效。

　　公司领导班子成员及党委管理领导人员参加会议。